【你與生俱來的天賦，別浪費了！】
▋二流學歷的總機小妹化身跨國企業 CEO 姐姐
在當年，該領域都是男人的天下，
整個亞太區女性最高職級，就是這位姐了。
與 CEO 姐姐的午餐時間，
她跟我分享她的故事。
她不是傳統名校畢業、海歸學歷的菁英，
自述是二流學歷，讀的又是金融，
家裡也沒條件讓她出國交換、讀研究所，
在金融行業，求職不算太有優勢。
大學剛畢業時，由於經濟壓力，
她瘋狂的投遞履歷，但多半石沉大海。
好不容易找到一份內勤的行政工作，
主要工作內容是公司門口的接待兼總機小姐。
做了半年，她發現自己很不適合這份工作，
這個職位可能的晉升通道，就是成為主管的秘書。
完美秘書的專業技術很高，
要有敏銳的覺察力，還要能同時處理多線工作，
永遠比老闆想的快一步，把一切都打理好。
CEO 姐姐不是這塊料。
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▋天賦的力量：端茶水小妹直升業務主管
但在這半年的接待工作中，
她發現，自己跟一堆外賓混很熟。
每當公司有訪客，她在接待過程中，
不知不覺都會跟這些外賓聊起來，
許多公司的合作廠商、客戶，
或是公司其他分區派來的高管，
都在等待會議期間跟 CEO 姐姐熟起來，
人人都對她有點印象，而且是正面的印象。
在分公司主管的提點下，
CEO 姐姐才知道原來不是每個人都這樣，
這種跟人建立關係、讓人產生好感，
甚至在短時間內對她信任感，
這是一種難得的天賦。
於是 CEO 姐姐主動請調到業務部門，
負責公司對外的業務工作，
主要任務就是跟一堆客戶對接，
甚至要做很多陌生開發，推銷公司產品。
業務部門的門檻不高，
CEO 姐姐雖然學經歷普通，
但在分公司主管的推薦下順利調任。
果然她在業務部門混得風生水起，
很容易跟人建立關係，人人都買她的帳，
連陌生開發的客戶都很信任她
她沒兩年就從小業務升到業務主管。
業務是講戰績的，只要戰績拿出手，
那就是公司最核心的戰將，
往後幾年，她就這樣一路升任到 CEO。
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▋找到天賦，發展自己的優勢能力
所謂的「天賦」，
並不是說有個明確的對應職業，
例如我最適合當 CEO？
天賦是與生俱來特有的，
或是經過長期訓練累積，
你身上發揮的比較順、比較好的特質。
這些「天賦」，想變成能運用的「優勢能力」，
首先就是你要知道你有這些天賦，
然後有意識的運用他、鍛鍊他，
成為你在職場發揮的重要優勢，
而且是能與他人拉開差距的優勢能力。
CEO 姐姐一開始在不對的賽道上努力，
她就算投入再多、努力學習，
可能都比不上同事的貼心周到，
她能當一個及格的秘書，
但無法成為一個出色的秘書人才。
反而是跟人建立關係、讓人有信任感，
這樣的特質，發揮成優勢，
而業務正好是最需要這項能力的工作。
於是 CEO 姐姐成為 CEO。
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CEO 姐姐自述不擅長讀書，
不是能力不好，而是不擅長語文或數理能力，
也不是太擅長「考試」。
但她還有其他多元的天賦，
如果我們只看讀書，那就看不到這些天賦了。
當我們在看一個人的職涯發展，
需要更多元的看待「能力」，
如果一個人的天賦是與人建立關係，
那我們就不該在行政事務上評估她的優劣。
每個人都有自己的天賦，
只是擅長的領域不同。
你或你的師長前輩，能否發掘這些天賦？
用自己擅長的方式學習與進步，
找到事半功倍的獨家賽道。
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