選擇伴侶，是人生最重要的職涯決定

 

今晚報告的主題是「女性創業」。

打完第一句就累了。

前幾年我在對岸一間很大的銀行講課。我們團隊接了該銀行整年度的心理培訓課程，我負責主講簽約當天的開門課。

當我第一次到這家銀行總部，接待人員說他們的女性最高領導很喜歡我們，當天特別到場希望跟我見個面。

他們口中的「女領導」，是位瘦小的中年女子。

「盧老師，久仰大名啊！」女領導很熱情。

「不敢不敢，都是團隊夥伴幫忙，也很謝謝您的支持。」禮貌握手，客套寒暄。

「盧老師，我很好奇，像您這樣盛名在外，事業經營得這麼好，您先生都不會有意見嗎？」

？？？？？？？？？？？

首先，為何會預設我結婚了？

再來，我認真工作、好好賺錢，我的伴侶是要有什麼意見？

「我很幸運，我的家人很支持我的工作」

面對和藹的女領導，我不想去反駁她或傳播什麼女權思想。

我看到她身後大大的社會結構和文化脈絡在影響著，她對女性幸福有一套行之有年的定義，我沒有權力去打破，也承擔不了干擾她美滿人生的責任。（雖然更有可能發生的是，我一反駁就引發她充滿父權思想的諄諄教誨。）

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關於女性創業的諸多困難與挑戰，實在懶得贅述。

把各種中外研究的文本整理起來，大概是人會遇到的困難，在女性創業歷程中都會加倍。

可能有男性會跳出來說，男性創業也很困難呀！是的，創業都很困難，個人覺得去比較誰困難沒太大意義。

重要的是，這些「困難」能透過自身努力去解決的比例有多少？

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女性主義從權力、對抗的觀點來看待女性創業所遇到的困難，在 empower（充權？賦權？）過程中行動，進而使結構發生改變。

多年心理治療訓練，讓我在看這類文本時，更關注個體內在歷程和心理因應策略。她心理狀態還好嗎？感受如何？優勢劣勢？怎麼詮釋問題？哪裡有資源？可以做些什麼呢？聚焦在個體身上，不太會用結構或對抗的角度來看待困境。

在我自身職涯行動與經歷中，確實也比較內歸因。我不太傾向去思考外部大環境，在我看來把困境怪罪於結構性問題，是對個人問題的逃避，亦或是為不夠努力找藉口。我不允許自己這麼做。

但這樣的想法是很不公平的，因為我的條件得天獨厚。

我擁有穩定的性格和自我價值感，得益於從小到大正向成長環境，以及家人師長的支持鼓勵（不穩定的情緒屬於偶發事件）。

工作這幾年，我得到家人師長伴侶朋友們的強大支持。例如我今天累到快恍神，家人做好食物要送來給我，就順便到學校把我和食物一起送回家了。

我擁有的資源，讓我得以降低結構對我的負向影響。

我非常幸運，對此我也非常感恩。

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從結構主義的觀點來看，認識脈絡後，個體才有真正的自主權。

若創業女性沒有足夠的資源支持，也還無法透過衝撞或行動改變結構時，面對大環境的困境，從心理師的角度來說還是會建議先照顧好自己。

不要被不可解決的問題，耽誤了可以解決的問題。

昨晚才看到一篇剛發表的研究，談美國頂尖大學優秀畢業生，25年後成為領導者和非領導者之間的差異。女性領導者在價值與生活方式面向，比女性非領導者更加重視「找到合適的伴侶」。

從調查和訪談中也常看到，女性創業家、女性高管提及「伴侶支持」、「老公洗衣服」對她們的職涯有多大的幫助。前陣子看到一則訪談，忘記哪位女強人直言：「選擇伴侶，是人生最重要的職涯決定」。

家人無法選擇，但伴侶可以。

所以女性想發展自己的職涯或搞一番事業，有兩種選擇：

1.單身（包含談談小戀愛、離婚者...）

2.找到支持你職涯發展的伴侶

女孩們，沒確認想清楚前，千萬不要「英年早婚」。