【蠟燭多頭燒：Covid-19 疫情下職場女性】

 

【蠟燭多頭燒：Covid-19 疫情下職場女性】#燃燒殆盡

四大會計師事務所中的勤業眾信，前段時間在對岸發佈了《2021職場女性調查報告》。

在同屬華人文化，也同樣受疫情影響的台灣，我想這份報告具有一些參考價值。

果殼網主筆游識猷從報告中做了摘錄：

▋疫情期間的職場文化對女性不利

僅37%的中國女性表示，新冠疫情爆發後，所在企業為女性員工提供了充分的支持。

疫情之前， 76%的中國女性將工作滿意度評定為「良好」；

如今僅有49%的受訪者持這一態度。

42%的中國女性認為自己如今的職業發展前景不如疫情之前樂觀，全球調查中的這一比例為51%。

受疫情影響，16%的受訪中國女性正在考慮離職。

工作量增加（44%）以及工資或工作時間減少（25%）是中國女性考慮離職的兩大主要原因。

▋女性承擔了主要的家庭照料責任

近四分之三（74%）的中國女性表示在新冠疫情爆發後其工作量有所增加。

50%的女性表示其家務負擔亦有所加重。

三分之一（34%）的中國女性表示她們對自己目前的職業發展速度並不滿意。這一比例比全球平均水平低八個百分點。

照料家人/ 家庭責任（28%）和心理健康問題（25%）被認為是阻礙她們職業發展的主要原因。

受訪的10個中國女性中就有六個（61%）表示她們承擔了主要的家務責任。

超過三分之一（35%）的受訪者在子女照顧方面承擔了主要責任。

五分之一（20%）的受訪女性承擔了除子女外其他家屬的主要照顧責任。

承擔了主要家庭照料責任的受訪者中，有30%的人表示她們是唯一可以抽身照料家庭的人；另外有15%的受訪者表示她們的伴侶工作安排不靈活。

五分之一（21%）的中國女性表示， 待環境安全後，她們回到辦公室上班的可能性比她們的伴侶低。

37%的中國女性認為，如果受疫情影響，為了承擔照護工作而不得不縮短工作時間，就會影響企業對自己的看法。

已經因此不得不縮短工作時間的中國女性，認為自己的晉升機會減少（22%）、職權變小（20%）。

46%的中國女性表示，需要保持「隨時在線」的狀態，否則職業發展會受不良影響。

43%的中國女性擔心被排除在重要會議或項目之外，而全球平均水平僅為33%。

此外， 40%的中國女性擔心企業對其關注減少，而全球平均水平為33%。

▋疫情影響了女性的生活與心理

疫情之前， 69%的受訪者表示她們能夠良好或非常好地平衡工作與生活；

如今這一比例已降至36%。

疫情之前， 69%的中國女性將她們的心理健康評定為良好或非常好；

而如今僅有36%的受訪者持這一態度。

▋中國企業如何支持女性員工

中國在多個方面領先於全球平均水平，包括提供性別薪酬審計（中國30%，全球23%，領先七個百分點）、方便照護家庭的靈活工作機會（中國24%，全球19%）以及高於法律規定水平的休假津貼（中國24%，全球20%）。

僅40%的中國受訪者表示所在企業提供高於法律規定水平的產假，而全球範圍內這一比例為47%。

僅17%的企業提供了相關資源以支持員工的身心健康，較全球平均水平低四個百分點。

僅15%的企業提供高於法律規定水平的陪產假，較全球平均水平低三個百分點。

僅34%的受訪者表示其所在企業建立了清晰的歧視和騷擾舉報流程，同時僅30%的企業為舉報歧視的員工制定了免遭報復政策。

▋展望未來

大多數（56%）中國受訪女性表示會在公司繼續工作兩年或更短時間。

21%的受訪者計劃在公司繼續工作兩至五年。

僅3%的受訪者計劃在公司繼續工作超過五年。

中國女性計劃在未來離職，首要原因是不認同企業的目標或價值觀（中國18% vs.全球15%），其次是不能平衡工作和生活（14%）。

30%的中國女性希望企業審查招聘流程。

29%的受訪者希望企業能夠改變「出勤主義」文化（以線上或線下工作時長為評估標準，而非工作的產出質量）。

企業支持女性職業發展的最好辦法是提供更多資源（16%），其次是提供更好的學習機會（14%）。

原始資料來源：

《2021職場女性調查報告》新冠疫情增加中國企業女性員工流失風險