【不會表達，你的努力一文不值】
▋你的「努力」， 並不重要！
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當你反覆說出三次：「我已經很努力了」
小心，你可能已被主管視為
「沒、有、能、力」！
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這樣的情況出現三次，基本就耗光了主管對你的信任。
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對於職場人士來說，努力是專業的態度的展現，但沒有主管喜歡聽到「我努力了」這句話，他們需要看到下屬實實在在的績效。如何讓自己的努力有價值呢？
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一是要取得實質的成績，二是要增加「努力」的可見度。
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有兩個員工，一個每天加班到半夜十二點，拚命工作，但任務還是完不成；另一個每天上班喝咖啡、看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻準時無誤地完成。
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請問，你更欣賞哪一個？
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當然是後者！不用過度「努力」就把工作做好的人，才是精英。
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「努力」最好留給別人去評價，而不是自己來標榜。
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要讓你的努力有價值，不但需要智商，更需要情商。如果你沒有搞懂「努力」的價值，注定還要在低薪的泥潭跋涉很久。
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▋美妏讀書：努力，一定有回報嗎？
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「在這世界上有很多人，即使付出了艱辛的努力，也沒有實現自己想要的結果。甚至還有很多人連努力的機會都沒有，在開始努力前就遭遇了挫敗。」
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日本東京大學名譽教授、《厭女》的作者上野千鶴子，日前在東京大學入學典禮上發表演講，對新生們直言：「努力也沒有公正回報的社會在等著你」。
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努力就能得到回報，是無比幸運的。
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看到這本書的標題《別讓你的努力一文不值》，原以為又是一本職場專欄文章集結成書，卻出我意料，翻開沒多久，我就想推薦給身邊剛踏入職場的青年夥伴。
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這是一本「#職場存活手冊」。
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在學生時期，我們習慣努力就得到回報。複習、背書、寫習題...按照老師的進度一步步往前，就能在考卷上看到成果。
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進入職場後，規則忽然變得複雜，我們再也沒有標準答案可以依循。想努力，也不知道該往什麼方向施力。
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打電話跟發E-Mail有什麼差別？適合什麼時候用？跟主管意見不合，該如何提出並說服對方？如何建立信用？如何在會議中問出好問題？.
《別讓你的努力一文不值》把職場中很多抽象的規則，非常具體的描述出來，並將不同方法互相比較，讓人可以一目了然的選擇最適合當下情境的策略。讓你在對的時候，做出對的努力。
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努力從來沒有錯。
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但如果你把力氣用在不對的地方，那你花多少力氣，就會反彈回來打擊自己多少。
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現在就翻開這本書，別讓你的努力一文不值。
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