履歷的重要性

 

強烈建議有求職需求的朋友們，重新檢視一下自己的履歷，或是尋求專業的履歷健診。

我自己在職涯諮詢中，常常遇到很多學員一份履歷用好多年，或是每次都拿舊的改一點點就重新投，理想職缺就這樣離你遠去了啊啊啊！！！

 

引用自 Grace的職涯諮詢室

 

最近有一些人找我做 #履歷健診，我才發現原來我的諮詢表單裡面沒有這個項目啊！！（真是抱歉）

看到求職者寄來的履歷時，發現大部分人在寫的時候都會先上網做功課，所以都寫得蠻完整的，內容也呈現得很具體、很不錯。像是有 #列點呈現重點、 #具體化 曾經做過的專案，或 #數字化 曾經達到的業績。

但我怎麼看，就是覺得少了什麼...

在過去擔任人資的經驗裡，進行徵才招募的過程中，看過上萬封的履歷。也曾經在幾週的時間裡，就必須在上千封履歷中找到我想要見個面、實際聊聊的應徵者。在這麼短的時間裡面，要選出不會浪費時間（我及用人主管的面試時間）的人，容易，也不容易。

一間對用人機制有基本認識的企業，會非常清楚我們 #想要的人才 長什麼樣子、具備什麼能力、是否適合我們公司，以及這個職位。而我們也會盡可能清楚的呈現在 #職位描述（#JD）上面。

只是這個職位描述，企業也只能 #盡可能地清楚呈現 我們對於理想中的人才要求，也如同各位 #應徵者，只能用文字在履歷上，#盡可能地清楚呈現 你是一個怎麼樣的人。

在這裡，我想直接問問各位：

你在 #寫履歷 的時候，#腦子裡想的是什麼？

我要把我做過最厲害的事情都寫出來！

我曾經做過的專案、達成的業績，都要完美呈現！

我真的很想要應徵上這個工作，所以我要讓他們知道我的『好』

這些是我最常在看履歷的時候，感受到的。

然後，我就覺得好可惜喔～

然後，我就花個3-5秒的時間快速瀏覽完，繼續看下一封...

————————————————

最近一次我在做履歷健診時，我請求職者Ｃ先將他要應徵的 #外商職缺、職位描述，一起跟履歷寄給我。我簡單看完職位描述，再花不到十秒的時間看他的履歷，就發現，天哪！怎麼跟以前我 #直接丟掉的履歷 一樣！！

但因為我認識這位求職者Ｃ，我知道他的資質跟經歷很不錯，同時因為我畢竟拿了錢要辦事，我可不能直接丟掉

而他現階段的目標是取得面試的機會，所以我想了想，在諮詢的期間請他做了幾件事、問了幾個問題。

「你現在是不是在書桌前面用電腦、看著你寫的履歷？你現在站起來！」

『疴…好』

「你房間是不是有窗戶？你走到窗戶邊，面向外面，把眼睛閉上」

「因為你參加過這間公司的求職說明會，請你現在想像，你是那一個在看上千上萬封履歷的 #面試官。有這麼多封履歷，每一封履歷你會花多少時間瀏覽？」

『大概十秒吧～』

「好的，那你現在瀏覽到Ｃ的履歷，你看了有什麼感覺？」

『嗯...會看到很多在a公司的經歷，但都是行銷類的，可是我要找的人是資料分析的人』

「嗯，所以你會把Ｃ的履歷...?」

『我會先放到一邊』

「恩恩，好的。那我們再來看看下一封。

這一封履歷，抓住了你的目光。

這些內容，讓你會想要花了十秒瀏覽之後，再回頭看一些細節。

甚至，你對這個人很好奇，會很想找他來見面聊聊。

那麼在這封履歷上，他寫了什麼？」

『他有一些數據分析的經驗，也做過資料整理的專案』

「恩恩，還有嗎？還有什麼會讓你想立馬打電話跟他約面試？」

『他在顧問業待過，感覺做過的事情跟我想要找的人很像』

——————————————————

簡單的幾個問題，我讓Ｃ知道，接下來可以怎麼著手修改履歷。

當然我可以從一開始就告訴他，這封履歷有哪些需要修改的地方，應該要怎麼寫才會抓住面試官的眼球。

但是這樣一來，Ｃ就沒辦法把這個技能帶著走，而接下來每一次寫履歷，他都會帶著不自信來向我求助，沒辦法跳脫「#我要把自己的好都呈現在履歷上」的想法，而忘記「#面試官怎麼看待這封履歷」的觀點。

——————————————————

好久沒有寫這麼多字的分享了，但我發現這真的是好多求職者的盲點呀！！

希望C可以順利拿到面試邀請，也希望正在求職階段的各位也能順順利利！

#職涯諮詢 #履歷健檢 #英文履歷 #面試官想什麼