【職場避雷指南－該怎麼挑產業、挑公司、挑主管？】#免費贈書活動請看文末
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產業需要累積嗎？該怎麼定位？
怎麼評估公司文化是否適合自己？
主管真的很重要嗎？還是選公司比較關鍵？
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確定想要發展的職位方向之後，這些就是隨之而來的常見問題。
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▋挑選產業的三種方向：高價值、趨勢、喜歡
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每個不同的職位和產業，都是完全不一樣的世界，
在特定領域接觸越多、經營越多，
越能知道很多門外漢看不懂的東西，
掌握更多內線消息、有價值的情報、整體動態變化，和關鍵人脈。
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當然，業務或行銷職位是幾乎每間公司都要有的，
你可以說這些公司比較吃軟實力、工作項目和所需技能都大同小異，
但耕耘產業比較久的人，才能掌握市場的深度面貌。
會知道客戶長什麼樣子、對於產業有更精準的洞察。
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以獵頭來說，專業的獵頭招募夥伴，
也都會有專精的職位和產業。
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因為一個人不可能同時懂所有的職位和產業，
業界現在的痛點是什麼？需要怎麼樣的人才？
關鍵人才到哪邊找？哪些技術在這個領域比較有價值？
競爭對手有誰？轉型趨勢是什麼？
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這些背景知識都需要大量的接觸和累積。
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▋針對產業定錨，通常會建議評估三種方向：
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一、高價值.
簡單來講就是錢比較多。
房地產、金融銀行、半導體科技、軟體資訊業等等，
都是典型的高價值產業。
整體產業賺不賺錢，其實會影響到產業從業者的薪資報酬。
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有個朋友跟我提到他的職涯瓶頸：
他工作非常努力，工時至少是一般人的兩倍以上，
為了協助拓展公司業務還努力參與商會運作，
每個月都幫公司帶來數百萬的業績，
不過他對於自己的待遇仍然不太滿意。
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他的薪水在公司已經是老闆的兩倍，
甚至是一般同事的三倍，位於天花板頂端，
但距離他的目標、以及投入時間與創造績效的評估，
還是感到和理想落差很大，尤其是很難存到買房的頭期款。
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深入討論他們公司的經營項目發現，
公司比較偏中小企業的行銷外包，公司夥伴很多但都薪資都不高，
從商業模式和公司制度來看，都沒有任何可以增值的空間。
後來的結論就是轉換產業，以他的努力和實力，
一定可以達成他想要的年收目標。
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如果要追求收入，鎖定高價值產業就是成功的第一步。
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二、趨勢.
關於未來產業趨勢，討論的資料也有很多。
相比網路上百家爭鳴的碎片化文章，可能只是一家之言，
我比較推薦的數據資料是世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）發表的報告們。
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WEF 在《2020年未來工作趨勢報告》中，
提到的未來大幅增加的工作機會包含數據分析、人工智能、
大數據、數位行銷、自動化技術、商務發展、數位轉型、
資訊安全、軟體開發人員、物聯網等領域。
不是現在很夯才提出這些概念，
如果有追蹤他們之前發布的報告，2018年早就已經針對這些領域提出預測了。
除了工作趨勢，還有新興科技、未來五年人才技能需求、
跨領域專業技能和新興工作集群的描述，
是非常優質的資訊來源。
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不過，未來趨勢不代表現在就已經技術成熟和市場成熟，
也許還沒有來到技術普及的價值轉換點，
即使短時間湧入投資熱錢，還是要邊走邊注意。
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三、喜歡.
這點就很好理解了：
對於我們熱愛的東西，會更有動力、更有創造力。
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喜歡什麼主題，就加入那個領域的產業，
無論是電競遊戲、地方創生、人力資源……
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如果收入是個考量，可以思考怎麼把喜歡的事情做到賺錢、
或是另外開啟斜槓副業、擁有業外收入或學習投資，
達成自己的收入目標。
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以上摘錄自《主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖》
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▋美妏讀書：又專業又白話的職涯規劃專書
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好夥伴韋丞出書囉！
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韋丞是紮實心理學科班出身的職涯諮詢師，
對待資料和數據的態度嚴謹，不走浮誇路線，
寫出了這本不只是個人經驗導向的《主人思維》。
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書中有理論、有方法、有故事、有想法，
清楚的把職涯諮詢師如何協助個案找到職業方向寫出來。
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無論是對職業生涯諮詢有興趣的助人工作者，
或是對人生方向迷惘的人們，
都推薦看看這本靠譜的職業生涯指南書哦！
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