風格是讓那些沒有風格的人去擔心的。

 

「對我來說，最好不要去想個人風格。

一想到個人風格，所謂知識障、心魔就產生，

個人的東西反而發揮不出來。

#風格是讓那些沒有風格的人去擔心的。」

－李安

風格是讓那些沒有風格的人去擔心的。

個人品牌，是讓那些沒有個人品牌的人去擔心

當你一心一意忙著焦慮自己的個人品牌，

模仿各路 KOL 的技巧去做事、寫文章，

容易陷入邯鄲學步的窘境。

常見的情況是，你花費很多時間，

感覺自己很努力了，卻沒什麼成效。

這時候不但沒建立個人品牌，能力也沒提升，

於是開始深深的自我懷疑。

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個人品牌的核心是「#能力」，

甚至可以說是「#門檻」。

當你能力不到位，就想透過不斷輸出讓人看見，

不只沒有「品牌」，連「個人」都會讓人失去信任。

心理學告訴我們，

第一印象、初始概念是很難改變的，

當你給人建立了輸出雜亂、沒有重點，

或是能力不到位的印象…

以後要改變就難了。

當然，我們永遠覺得自己能力不足。

但首先要找到自己身上相對好的 #優勢能力。

可以評估的標準是：

別人遇到相關問題會來請教你嗎？

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簡單來說，我認為能夠形成所謂個人品牌的能力基礎是：

1.你知道自己某方面能力不錯。

2.有人知道你這方面能力不錯。

3.知道你能力不錯的人，他的能力不錯，或是他認為你能解決問題。

形成個人品牌不是刻意去輸出，

也不是整天千方百計想讓人看到。

而是以自己的各項能力為基礎，

去集中聚斂成某些最擅長的優勢能力。

這個「能力」可能不是單一的某個專業技能，

可以是概念、態度或是可轉移能力。

這些過程是很「個人」的，

聚焦優勢能力累積到位了，

自然會形成「品牌」。

這時候，除非你生性內向，一直都是山頂洞人。

很少跟人接觸也沒人認識你，

才需要去刻意曝光。

千萬不要為了所謂「個人品牌」，

為發言而發言、為發文而發文，

造成的負面作用，絕對遠大於你付出的努力。

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如果你希望朝向 #個人品牌 工作邁進，

例如自由工作者、講師、諮詢師...等。

你有沒有品牌亮點和變現能力？

你要用什麼工具或技巧解決他人的問題？

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