【職涯躍進：別再問「怎麼做」，開始問「找誰做」】

 

【職涯躍進：別再問「怎麼做」，開始問「找誰做」】#新書推薦

你每天深陷瑣事中，沒有自己的時間？

你總是團隊中最勞心勞力的那個人？

你有一堆拖延的重要任務，已經許久沒有進展？

我是一名心理師，也是一名職業生涯諮詢師。

我的主要工作，是在幫人解決工作與生活中遇到的困難，

跟本書作者之一、創業家教練－丹·蘇利文的工作類似。

我服務的對象有企業主、跨國公司高管、創業家、

部門主管、資深工作者、專業人士、職場新鮮人...等，

我發現無論是上市公司企業主，或是剛進到職場的畢業生，

都容易陷入一種惡性循環：

在瑣事中疲於奔命，回過頭發現重要任務都被擱置了。

然後陷入抱怨：主管分配任務不公、下屬做事不仔細、

同事沒帶腦子來上班、客戶很難搞、家人什麼事都做不好...

這些人已經盡最大的努力、無時無刻投入在處理任務，

怎麼事情還是源源不絕，整體情況也沒有好轉。

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丹·蘇利文提出一個重要的思維轉換概念「找人，不找方法」。

這個概念貫穿本書，帶讀者逐步調整原有的自動化思維，

從問「我要如何實現目標」到「誰能幫助我實現這個目標」。

我讀了兩遍後覺得，

華人世界的讀者絕對比歐美國家更需要這個概念！

從小我們被教導的負責、承擔、獨立、堅持...

這些美德，以及別輕易麻煩別人，

確實讓我們在職場上、在生活中成為一個值得信任的人。

當問題出現，我們習慣先「找方法」處理，

自動扛起責任，能自己解決就自己解決，

但隨著從學校畢業、職場升遷躍進，

我們面臨的問題越來越多，需要處理的任務越來越複雜，

已經不是一個人埋頭苦幹就能搞定的。

我們要開始練習「找人」。

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這件事情有誰可以協助我？

這個問題誰有能力解決？

尤其是「技術性問題」，

你更需要問「誰能幫助我做這件事？」，

而不是自己跑去解決不擅長的陌生問題，

反而耽誤了其他更重要的任務。

「你還想繼續浪費時間，以及忍受把時間耗在痛苦的事情上嗎？」

「找人，不找方法」這個概念貫穿本書，

帶讀者逐步調整原有的自動化思維，

從問「我要如何實現目標」到「誰能幫助我實現這個目標」。

「找方法」可能曾讓你在學生時期完成學習任務，

也在職涯早期展現出色的執行力，

但若你想拓展事業可能性、賺更多的錢、擁有更多時間，

你該開始練習「找人」。

釋放你寶貴的時間精力，拿去做更重要的事。

商周出版