【釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！】#新書上市
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離職原因是陷阱題，怎樣回答才得體？
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過去在從事轉職協助工作時，我曾多次被求職者問到這個問題：「大家都撒謊到什麼程度呀？」
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當我這樣回答他們，有些人就會問：那麼，我只要原原本本地去迎戰就好了嗎？真的只要坦露肺腑之言就可以了嗎？
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答案是否定的。
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例如，轉職面試時經常出現的問題之一是「離職／轉職理由」，如果你老老實實地說出想離職的真正理由，會怎麼樣呢？
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「我討厭主管。」
「我想要更多休假。」
「我想要更多薪水。」
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這些都是肺腑之言，沒錯吧？各位都是人，會抱持這種想法乃人之常情。但是，各位應該也可以想像，企業方在面試場合上對於有如此發言的人，不可能會有「好想要這個人才！」這種想法。所以，結果就變成：果然，我們在某程度上還是得說點謊囉？
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不可以撒謊，直接說出真心話也行不通。那麼，究竟該怎麼辦才好呢？這時候，你需要做的是「琢磨肺腑之言」。
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面對、琢磨肺腑之言，成為具有說服力的自己。這是將「轉職」當作最優先目的的轉職機構，不會告訴你的技巧。
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此外，「琢磨肺腑之言」這個舉動，可說是一種思考整理術。本書要介紹的，是幫助你面對過去蘊含負面情緒的內在自我，在面試、職場等場合上，將肺腑之言作為「能傳遞自己優勢的語言」來輸出的一套方法。在轉職之後，這套思考術也能夠成為你的武器。
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肺腑之言是非常情緒化的東西。如果是相當瞭解你的家人或親友，即使你對他們直接說出肺腑之言，對方也應該都願意理解你的想法。然而，在轉職這件事上可就不能直接套用了。你需要面對、整理情緒化的肺腑之言，再轉換為能被他人理解的語言。
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換句話說，本書要告訴你的是：為了讓「好想離職」的人以轉職作為契機來翻轉人生，利用思考來整理情緒化肺腑之言的方法。
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先傾吐不滿，才能找到真正的工作意義。
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本書作者長期研究「退職學」，認為欲開啟轉職之旅，起點始於面對自己的真實心聲，並提出思考整理的3大筆記：「離職開悟筆記、人際關係分類筆記、寫給明天的信。」協助大家迎接更順遂的轉職人生。
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✓ 想離職的原因百百種，如何迎來更適合的下一個里程碑？
當面試被問起為何離開上一份工作，許多人會不自覺抱怨起前公司，千萬別這麼做！你得「轉換負面情緒」，讓人強烈感受「錄用你的好處」。學會這3個筆記就足夠了。
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筆記1：離職開悟筆記，面對內心真實想法先將不滿、怒氣、怨恨之處誠實寫下，才能像剝洋蔥一樣，逐步釐清令自己不開心的真正原因。面試時不再只講前公司的壞話，更有助展現自己的優勢。
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筆記2：人際關係分類筆記，篩選最佳助力幫助你分類現有的三種人際關係「阻礙、連結、不過問」。誰是你的阻礙？你想和誰保持連結？只有和對的人共事，才能讓自己發揮真正實力，亦可找到個人職場價值。
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筆記3：寫給明天的信，成為面試成功的利器面試時如果還懷著對前公司的怨氣，一定會搞砸！透過寫給明天的信，即能將之轉換成面試成功的利器。非要你做表面功夫，而是教你好好消化，讓說出口的話能與對方產生共鳴。
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以上內容摘自《跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！》
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