【 DISC 性格溝通學：55 招擄獲人心的高效說話術】#新書上市
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▋如何從行為表現判斷對方的 DISC 類型？
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「同事導致我不想上班。」與同事間的溝通問題，使上班這件事充滿壓力。根據一項統計指出，高達 90％ 的上班族有此困擾，嚴重時，甚至會因為同事關係而離職。
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此時，首先該做的便是掌握同事性格，找出相應的對話技巧。假如能藉此配合進行對話，就不會因為雞毛蒜皮的事情吵架，傷害彼此感情。藉由「語氣」可以得知的四種同事類型以及相應對話技巧如下：
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「喂，快點把事情做完，這樣我們才能成為表現最好的小組。還有，你知道絕對不能插手我正在做的事情吧？我最討厭別人對我說長道短了。」
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目標導向，固執己見，不喜歡別人干涉自己。如果同事表現出這樣的特質，代表他的性格是「#主導型」。主導型同事喜歡討論工作進度與成果，討厭受到約束，與這類型同事相處時，最好時常跟他們聊有關工作的話題。
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「我們待在這家公司，不就是為了業績嗎？不要再聊天了，討論一下工作吧。這次讓我們一起達成最高業績！。」
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「金代理覺得如何？我絕對不會要求組員不想做的事。我知道現在狀況不好，但只要團結一致，事情必定有轉機。今天晚上去聚餐吧？」
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相較於工作，更注重人情義理；討厭受到約束，喜歡被肯定。這是「#交際型」的同事，無論團隊成績好壞，總是保持樂觀，重視人際關係。與這類型同事相處時，最好時常跟他們聊些建立深厚關係的話題。
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「最近氣氛好像很不好，對吧？快被工作壓得喘不過氣。一起喝杯茶，轉換一下心情吧。約大家周末去爬山，你覺得如何？」
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「這次專案就交給金次長了，畢竟你的能力比我更好。再怎麼說，比起獨自進行新專案，我還是比較喜歡和組員一起做原本的工作。」
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常對他人讓步，重視團隊，十分不喜歡缺乏穩定的新變化。這是「#穩定型」的同事。相較於發言，更喜歡傾聽，也很重視團隊合作。與這類型同事相處時，最好保持既定的框架，多聊些有關團隊合作的話題。
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「團隊才能創造成果。我們企劃部應該像支足球隊，各自扮演好所屬角色。讓我們一如往昔地朝向目標前進吧。」
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「這次簡報似乎做得不錯，硬要挑毛病的話，就是數據能再確實些，若是別人點出這種小問題，感覺不是很好。」
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「在小事上馬虎的話，能做大事嗎？把這次專案徹頭徹尾再檢查一遍，絕對不能有任何瑕疵！」
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著重細節、分析結果，特別重視準確性與品質。這是「#謹慎型」同事。他們傾聽是為了分析，討厭別人批評自己的所作所為。與這類型同事相處時，最好聊些有關如何嚴謹工作，以及有關分析的話題。
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以上內容摘自《任何人都說服、想挺你的DISC性格溝通學：請託、談判、商聊、提案，55招擄獲人心的高效說話術》。
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▋美妏讀書：不用做測驗也能活用 DISC 溝通術
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你的 DISC 是哪一型呢？
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DISC 是近年很流行也相當實用的性格測驗，
將人分為 4 種類型，不同類型有不同的特質與優勢。
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我們能透過測驗知道自己的 DISC 類型，
如果也能知道別人的 DISC 類型，
不就更能掌握相處與溝通之道？
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畢竟不是每家公司都會給大家做 DISC 測驗，
去拜訪客戶先請他做測驗也很奇怪...
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這本書便是在這樣的基礎下誕生的：
在不做測驗的情況下，
觀察並判斷對方的 DISC 類型，並找到最適合的溝通方法？
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適合用於客戶商談、談判、向上管理、家人相處...
所有需要溝通的情境都可以運用 DISC 分類與溝通技巧。
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本書也提供許多案例和例句，可以讓讀者快速上手，
雖然韓國作者有些用詞可能跟台灣不太一樣，
但經過適當的調整，也能變成我們的日常口袋用語喔！
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