「人生總覺得眼前的事情是苟且，
遠方有芳草地和星空；
但當你放棄眼前的苟且，
追求到的很可能是遠方的苟且。」友人說。
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偏偏接班的二代又不聰明，
只因為是老闆的兒子就空降主管，
根本不懂第一線員工和業務狀況，
整天搞得公司團隊雞飛狗跳，
身為 HR 的 W 天天處理起來很心累。
W 很羨慕在新創或科技公司工作的人，
不但有活潑舒適的辦公室，
組織扁平，又沒有家族問題，
一切都充滿活力，可以好好發揮自己的能力。
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S 畢業的第一份工作，就在新創公司。
老闆是從美國回來的工程師，技術背景，
創了一個平台，用戶反映不錯，
也因此有投資人願意給資金試試看。
但創業公司一切都是草創階段，
10 多個員工，經常和尚兼敲鐘，
S 應徵的職位是行銷企劃，
但他連人事問題、寫政府補助案都要做，
有時候還要處理客戶遇到的問題。
雖然在很時尚的辦公室辦公，也有媒體關注，
但 S 感覺自己做的事情很雜，不聚焦，
沒有資深前輩帶領，沒什麼專業累積，
更令人擔心的是，這家公司不知道能撐多久，
能不能做起來？有沒有下一筆投資？
這是自己的第一份工作，
好像沒什麼針對特定職位的系統學習，
對未來求職很不利，越做越焦慮。
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當 W 和 S 相遇了，大家可以想像那個情況吧？
各自羨慕，但又各自抱怨，
發現原來對遠方的嚮往，添加了太多濾鏡。
每個地方都有好也有壞，
重要的是，你想要那個好，但能否承受那個壞？
我在職涯諮詢中，
最常見到的是對「自由工作者」的嚮往，
泛指各種個人品牌、KOL、接案...等性質的工作，
時間自由、兼顧興趣與收入、不用為老闆打工，
都是大家嚮往的遠方，相比之下眼前一切都是苟且。
所有選擇都有代價，
你願意付出什麼，去換得你想要的東西呢？
通常我會邀請個案去找目標楷模，
他想成為哪類型的自由工作者？
那就去研究一下對方的職涯成長脈絡、變現方式，
從而推測他的真實工作內容，這是你想要的嗎？
嚮往的遠方真的有芳草地和星空嗎？
出發前往遠方之前，記得先搞清楚，
遠方真的有芳草地、有星空。
才不會好不容易到了遠方，
終於發現，原來遠方只是另一種苟且。
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